人力資源法律

充分運用人力資源為企業持續發展的命脈。除此之外,對於人力資源的管理規範以及其所涉的法律議題,亦為企業的根本基礎。著眼於企業運用人力的需求,本所從企業、智財與人力資本的管理面向,整合法律規範機制,協助企業以多面向的角度思考人力資源管理議題。同時,蓄積多年勞動法律的實務經驗,提供企業最新完整的勞動法律新知與因應策略。

本所幸大智律師熟稔兩岸勞動法令與市場需求。朱瑞陽律師長久以來就協助企業適法建立人力資源管理規範與推動人力資源法令議題有深度著墨,並對於上市櫃公司董監事酬勞、薪酬委員會及高階委任經理人等制度設計以及勞資事件調解、仲裁與不當勞動行為裁決處理,亦有實踐法律的關懷熱情。施中川律師對員工技術股的稅務適當安排,具有相當的經驗。

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本所整合多面向的人才與思考基點,提供以下不同視界的服務:
  • 兩岸人力資源管理規範諮詢

  • 企業人力調整與盤點作業服務

  • 員工外派所涉的議題諮詢

  • 高階經理人管理制度的法律議題

  • 薪酬委員會制度規範諮詢

  • 工會協商與團體協約諮詢與談判

  • 智財管理與競業禁止並搭配留才需求之整合服務

  • 員工認股權制度規劃

  • 勞資紛爭調解、仲裁與協商

  • 董監事暨獨立董事的管理機制諮詢

  • 個人資料保護與管理制度之法律議題

  • 不當勞動行為諮詢與爭議處理

如果有任何關於人力資源的法律問題,歡迎與本所 朱瑞陽 律師聯繫。